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为什么要提升学历

来源:未知点击: 发布时间:2020-05-07 09:43

我们为什么要提升学历?

原因有很多,我举几个简单的例子:

  1、因为高考失利了,需要重新站起来。

  2、因为学历太低,就业没有任何竞争的优势。

  3、因为大学生太多,专科生更是一文不值。

  4、因为就业压力大,为了生存,必须提高自己的学历。

  5、因为学历是就业的敲门砖。

  6、因为学历太低,用人单位不需要。

  7、因为社会需要的是不断补充知识的人才,企业单位需要的是有自学能力、有毅力、有洞察力的精英。

  随着社会的发展进步,求职者文化水平、素质的不断提高,企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升,在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准,也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历,是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平,没有学历,进行个人镀金也是无法发展进步的。那为什么要提升学历呢?我们一起来看看这些数据吧!

一、医护人员学历结构

  2012年出台的《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》中指出,要进一步增加大专层次护士比例,缩减中专层次护士比例。到2015年,全国护士队伍中,大专以上学历护士应当不低于60%;三级医院中,大专以上学历护士应当不低于80%,二级医院中,大专以上学历护士应当不低于50%。

二、建筑企业的企业领导、管理人员学历结构调查

  1、领导层学历结构:以本科及以上学历为主,特别是广州、深圳等大城市本科学历人员比例较高,大专学历也有相当的比例,但总体仍以本科学历为主。

  2、中层干部学历结构中:以大专学历为主,但本科和中专学历人员也占有一定比例,其中,中专学历的中层干部通常是早期毕业中专生。

  3、基层干部学历结构中:以中专学历为主,大专学历也占到了相当的比例,本科学历相对较少,大专、本科学历的基层干部中大部分是近几年就业的毕业生。

三、会计行业从业人员学历调查

  不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同,中专以下学历人员享受社保最不完全,比例均低于其他层次人群,且完全不享受社会保障的比例也最高,达到24%。享受社会保障最完全的是本科学历人群,完全不享受社会保障的比例只占12%,是中专学历的一半。

四、在IT企业工作的从业人员学历调查

  1.在IT企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比,学历越高,其薪酬也越高,博士比本科生薪酬高出一倍多。学历是影响起薪的最主要因素,专科生平均月薪为2307元,本科为2767元,硕士为4317元,博士为5731元。

  2.调查发现,毕业生就业合同期限以三年(含)以上为主。有83.4%的大学毕业生就业合同期限在3年以上,其中硕士生签订较长期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。

  3.调查还发现,毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大专学历毕业生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元,本科期望增加2026元,硕士期望增加2631元,博士期望增加3487元。

五、提升学历还可以:

  1、防止公司的新政策。社会的就业压力越来越大,作为好公司,都会有一定的竞争机制,随着公司人员越来越多,优胜劣汰,就可能会牵扯到裁员的问题,有些公司裁员都会和学历挂钩。

  2、考资格证、晋职称。职称作为现今社会衡量技能的重要标尺,起到越来越重要的作用。学历较低会严重制约考取高级职称的因素。

  3、找工作。虽然市场经济下的社会形式,学历已经不再是制约找工作的主要因素,但是我们不得不承认学历高低仍然是找工作的重要门槛。例如:某某公司招聘公告上标明“业务员岗位大专以上学历”。如果我们有这样的学历,就有递交自己简历的机会;如果没有学历,那么不好意思,你就失去了递交简历的资格。

  我们去提高学历,不仅是为了提升自己,也是为了不辜负那些努力奋斗的日子!

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